Tekirdağ’da kamu çalışanlarını yakından ilgilendiren memur sendikacılığı konusu yeniden gündemde. Türk Büro-Sen Tekirdağ Şube Başkanlığı tarafından yapılan açıklamada, sendikal yapının geldiği nokta sert ifadelerle eleştirildi.
TARİHSEL SÜREÇ HATIRLATILDI
Açıklamada, Türkiye’de memur sendikacılığının ilk olarak 1960’lı yıllarda başladığı, ancak kısa sürede etkisiz ve parçalı yapı nedeniyle başarısız olduğu vurgulandı. Nitekim memur sendikalarının yasal zemini 1961 Anayasası ile oluşmuş, 1965’te çıkarılan yasa ile uygulamaya geçmiş ancak 1971’de bu hak ortadan kaldırılmıştı.
Sendikal hakların yeniden kazanılması ise uzun bir mücadele sürecinin ardından mümkün oldu. 1995’te anayasal güvence sağlanırken, 2001 yılında yürürlüğe giren 4688 sayılı yasa ile memur sendikacılığı bugünkü yasal statüsüne kavuştu.
“SENDİKACILIK AMACINDAN SAPTI”
Türk Büro-Sen Tekirdağ Şubesi, günümüzde sendikacılığın asli işlevinden uzaklaştığını savundu. Açıklamada, kanunda yasak olmasına rağmen meslek ve kurum bazlı sendikaların artmasının ve toplu sözleşme priminin tüm sendikalara dağıtılmasının sistemi zayıflattığı ifade edildi.
Bu durumun, sendikaları “hak arama aracı” olmaktan çıkarıp “çıkar kapısına” dönüştürdüğü iddia edildi.
EN BÜYÜK RİSK: PARÇALANMA
Açıklamada en dikkat çeken başlıklardan biri ise sendikal parçalanma oldu. Güçsüz, kurumsallaşmamış ve menfaat odaklı yapıların artmasının, memurların ortak hareket etmesini zorlaştırdığı belirtildi.
Yetkililere çağrıda bulunulan açıklamada, mevcut risklerin görülmesi ve sendikal alanın disipline edilmesi gerektiği vurgulandı.
AVRUPA ÖRNEĞİ VERİLDİ
Sendika sayısının fazla olmasının güç anlamına gelmediği ifade edilirken, Almanya, Fransa ve İngiltere gibi ülkelerde daha sınırlı sayıda ancak daha etkili sendikal yapıların bulunduğu hatırlatıldı.
“MÜCADELE SÜRECEK”
Türk Büro-Sen Tekirdağ Şube Başkanlığı, geçmişte sendikal haklar için bedel ödeyen kamu çalışanlarının kazanımlarının korunması gerektiğini belirterek, bu hakların istismar edilmesine karşı mücadeleye devam edeceklerini açıkladı.
Uzmanlara göre ise çözüm; güçlü, kurumsal ve etkili sendikal örgütlenmeden geçiyor. Aksi halde, geçmişte yaşanan dağınık ve etkisiz sendikal yapı riskinin yeniden ortaya çıkabileceği değerlendiriliyor.
TEKİRDAĞ CANLI HABER
-->
